ВСЕ НОВОСТИ

Из-за нестабильной экономической ситуации в России специалисты прогнозируют сокращение штата компаний, работающих в сфере оказания услуг на 30%. Так, на днях стало известно об увольнении 1100 сотрудников АвтоВАЗа и сокращении 800 работников волгоградского Химпрома

Аутстаффинг в России набирает обороты

Впрочем, ритейлеры, которые нацелены на перспективу, предпринимают усилия по кадровой оптимизации, выводя часть сотрудников из штата и перекладывая обязанности работы с кадрами на юридически независимую структуру. Такой метод получил название аутстаффинг.

Отметим, что при аутстаффинге выведенные за штат сотрудники лишь на бумаге оформлены в штат сторонней компании/организации, однако на деле работают на заинтересованного в их услугах работодателя. Чаще всего под эту категорию попадают секретари, водители, разнорабочие, а также квалифицированные специалисты (например, переводчики, программисты и др).

В России аутстаффинг получил распространение еще в 2008 году, когда разразился мировой кризис, однако экономисты уверены, что на пик своей популярности метод выйдет в следующие год-два.

«В связи с нестабильной ситуацией аутстаффинг становится все популярнее. Многие компании были вынуждены пересмотреть свою рекрутинговую политику, сократив бюджет на персонал, а значит вывод за штат определенных работников является для них оптимальным вариантом», — считает директор Петербургского филиала рекрутингового портала HeadHunter Юлия Сахарова.

Специалисты уверены, что торговые сети, использующие систему аутстаффинга и аутсортинга, находятся в более выигрышном положении, так как в процессе оптимизации кадров им не приходится беспокоиться о социальных выплатах и пособиях, а также чем занять бездействующий персонал.

В следующие годы аутсаффинг будет только набирать обороты, при чем выгодно это не только самим компаниям, но и сотрудникам, не желающим оставаться без работы.