Человеку, впервые столкнувшемуся с понятием лизинга персонала, может показаться, что понятия аутстаффинг и аутсорсинг по сути идентичны, однако на самом деле это не так. Давайте же разберемся, в чем ключевые отличия первого от второго.
Оба понятия подразумевают вывод персонала за штат компании, однако при аутсорсинге компания передает непрофильные функции стороннему исполнителю (чаще всего это бухгалтерский учет, ведение кадровых и юридических вопросов), в то время как аутстаффинг подразумевает временное привлечение дополнительного персонала, который нанимается на строго обговоренный срок.
При аустаффинге работник может быть трудоустроен в одной компании, но на деле работать в другой. У аутсорсера и вовсе отсутствует рабочее место — он ни входит в штат компании ни при каких условиях. Разница есть и в оплате. Так, аутсорсер за проделанную работу получает вознаграждение «по факту», в то время как при аутстаффинге нанятый персонал находится на зарплате. В обоих случаях все обязательства по выплатам берет на себя кадровое агентство.
Еще одним важным отличием является то, что при аутсорсинге кадровые агентства подыскивают необходимых сотрудников для тех или иных компаний. При аутстаффинге же необходимый для выполнения работы персонал уже числится в штате кадрового агентства.
Специалисты также отмечают, что для аутсорсинга больше характерны интеллектуальные задачи, а вот при аутстаффинге компания-заказчик может нанять как обычных работяг (монтажников, строителей, грузчиков и т.д.), так и узко-специализированный персонал, способный справляться с весьма сложными задачами.